Keinginanini berkaitan dengan cara kita untuk mengaplikasikan ilmu yang kita miliki untuk kehidupan masyarakat melalui sikap yang tepat. Dimana kita harus menjalani dua tanggungjawab, yaitu mempelajari materi akademik sekaligus mencari pengalaman dalam kegiatan non akademik. Sebelum kita membahas mengenai mahasiswa yang berorganisasiOrganização é uma coisa muito pessoal e cada um tem o seu próprio jeito de evitar a desordem em casa. Mas às vezes parece que a bagunça não tem solução. Pensando nisso, a Elle Decor conversou com três especialistas para reunir dicas valiosas de como se tornar uma pessoa mais organizada. Confira – Reprodução/Elle Decor 1. Uma coisa de cada vez Não tente fazer tudo de uma vez. Se organizar de verdade exige tempo e investimento, mas por mais que essas coisas não estejam sempre sobrando, no final os benefícios valem a pena. 2. Não adianta pular etapas Existem ideias que prometem ser milagrosas, mas ser organizado é como um estilo de vida. Então, é preciso traçar objetivos claros e se comprometer de verdade para se livrar da bagunça. 3. Organização é tendência Na última década, a organização passou a ser associada com o design de interiores e, por isso, muitas lojas investiram em mobiliário que equilibrasse estilo e funcionalidade. Assim, é fácil fazer com que a organização se torne parte do décor de casa. Continua após a publicidade – Reprodução/Elle Decor VEJA MAIS 9 formas de usar paineis perfurados na organização da casa 4. Pense na vertical Organizar suas coisas na parede ou em estantes ajuda a economizar espaço, além de ser visualmente mais fácil de se enxergar. 5. Não compre o que não precisa Comprar caixotes e baús pode ser um boa ideia, mas de que adianta tê-los se eles ficam empilhados em um canto ou atrapalhando o caminho? Antes fazer esse investimento, procure saber o espaço exato que você tem para acomodá-los e o que você pode ou não guardar dentro deles. 6. Não precisa esconder tudo Quando pensamos em organização, temos que pensar que cada coisa tem o seu lugar, mas isso não significa deixar tudo dentro de gavetas e armários. Existem suportes e objetos simples, como porta-lápis, que são ótimos em ajudar com a organização, ao mesmo tempo em que também são decorativos. Continua após a publicidade DicasManual da Casa
Danketika kamu aktif dalam kegiatan di organisasi maka kamu bisa belajar bagaimana cara mengatur waktu yang tepat, supaya kamu bisa belajar dan berorganisasi sesuai dengan porsinya masing masing. Semuanya pasti akan setuju apabila dikatakan berorganisasi akan menambah teman dan memperluas relasi. Fakta ini tidak bisa dipungkiri.
Membangun karakter sejak dini itu penting. David Horsager dari The Trust Edge mengatakan jika membangun karakter itu tidak mudah. Salah satu cara yang bisa dilakukan ialah terus berlatih. Latihan-latihan itu bisa diperoleh dengan cara aktif berorganisasi untuk mengembangkan karakter yang dimiliki. Untuk memperoleh itu, Anda bisa mengikuti berbagai komunitas atau klub, dan bisa juga aktif dalam berorganisasi. Tidak hanya mengikuti organisasi atau ekstrakulikuler di sekolah atau kampus, mengembangkan karakter juga bisa dilakukan dengan mengikuti komunitas-komunitas umum. Karakter yang baik sangat diperlukan bagi seorang individu, baik untuk dirinya sendiri maupun saat bersosialisasi. Dengan karakter yang menyenangkan, akan memudahkan Anda untuk bercengkerama dengan orang lain, juga memudahkan urusan di sekolah atau saat bekerja. Melansir dari laman Achieve Centre for Leadership, mengembangkan karakter dimulai dengan fokus pada nilai yang dianut. Apabila seorang individu sudah memegang teguh nilai tersebut, maka karakter juga akan bertumbuh. Mengikuti organisasi/komunitas/klub bisa menjadi jalan menemukan nilai itu sehingga mampu mengembangkannya menjadi karakter yang baik. Berikut beberapa manfaat aktif berorganisasi untuk mengembangkan karakter 1. Meningkatkan Kemampuan dan Kepekaan Sosial Manusia terlahir sebagai makhluk sosial yang tidak bisa hidup sendirian. Itulah penting untuk melatih diri untuk bersosialisasi. Kemampuan sosial penting untuk mengembangkan karakter, rasa simpati dan empati. Dengan mengikuti berbagai kegiatan sosial seperti organisasi atau komunitas, maka akan memudahkan Anda berlatih bersosialisasi, juga berlatih bagaimana berhadapan dengan orang lain. Jika aktif melakukan kegiatan ini, maka kepekaan terhadap lingkungan sosial jadi terasah. Individu yang aktif melakukan kegiatan sosial, lebih tanggap terhadap kondisi sosial di lingkungannya. Sehingga, ia mampu menjadi penggerak, atau bahkan pemimpin di lingkungan tersebut. 2. Menambah Jejaring Satu manfaat aktif berorganisasi yang terpenting ialah menambah jejaring baru. Dengan jejaring yang luas, maka akan akan memudahkan Anda dalam menyelesaikan masalah. Memiliki banyak kenalan lewat organisasi atau komunitas, sangat menguntungkan. Terlebih jika Anda mempu menjaga hubungan baik dengan jejaring Anda. Bertemu banyak orang baru akan membuat sudut pandang Anda menjadi lebih terbuka dan luas. Anda memiliki banyak referensi ketika menghadapi sebuah masalah. Poin ini penting dalam mengembangkan karakter seseorang. 3. Manajemen Konflik Dalam berorganisasi sangat wajar jika menjumpai konflik. Bisa konflik internal atau eksternal, yang harus dihadapi. Dengan menghadapi konflik ini, setiap anggota akan dituntut untuk mencari solusi terbaik. Melalui proses itu, setiap anggota harus bersikap rendah hati dan tidak saling menyalahkan. Horsager menyebutkan menjadi rendah hati adalah awal dari kebijaksanaan yang baik untuk membangun karakter. 4. Melatih Jiwa Kepemimpinan Manfaat aktif berorganisasi selanjutnya ialah mampu melatih jiwa kepemimpinan. Kemampuan memimpin memang tidak dimiliki semua orang, namun dapat dilatih. Salah satu caranya dengan aktif dalam berorganisasi, yang mana di dalamnya dibutuhkan peran seorang pemimpin. Umumnya, seorang dengan jiwa kepemimpinan yang baik, dapat terlihat dari karakter dan sikapnya. Setelah yakin, Anda bisa bergabung dan memulai petualangan baru di lingkungan baru. Tidak ada yang salah dengan mengikuti sebuah organisasi/komunitas/klub, tergantung bagaimana Anda memposisikan diri dan apa tujuan Anda. Jika mengikuti organisasi/komunitas/klub hanya untuk pamer, tanpa tahu visi, misi, dan program mereka, sama saja Anda menjebakkan diri dalam penjara dan bisa saja membuat Anda terpuruk. Bukannya berhasil mengembangkan karakter, Anda hanya akan mendapatkan beban. Mantapkan tujuan mengikuti organisasi adalah untuk mengembangkan diri agar menjadi manusia yang lebih baik. Selamat berorganisasi! Baca juga Badan Siber dan Sandi Negara Akan Gandeng BIN, TNI, Polri
Olehkarena itu, cara terbaik untuk mencari tahu adalah dengan melakukan evaluasi kinerja dari ekspetasi dan tujuan tim. Jangan lupa untuk meminta feed back anggota tim untuk mengukur pencapaian kinerja. Setelah mendapatkan hasil dari evaluasi tersebut, team leader bisa mengetahui masalah dan mencari solusi yang tepat untuk memperbaikinya. Cara membangun tim kerja yang baik wajib diketahui setiap perusahaan. Memiliki tim kerja yang baik dapat membawa banyak dampak positif dalam dunia kerja; mulai dari pekerjaan yang dapat selesai dengan baik, hingga hubungan di luar kerjaan yang terjaga. Lalu, bagaimana cara membangun tim kerja yang baik? Membangun tim merupakan sebuah proses jangka panjang. Kamu tidak dapat baru mengenal rekan kerjamu satu atau dua bulan dan berharap menemukan sebuah tim kerja yang solid. Membangun tim sejatinya adalah proses komunikasi yang panjang. Oleh karena itu, kamu bisa mulai dari diri sendiri dengan mempelajari kemampuan komunikasi yang lancar sebagai langkah awal untuk membangun tim kerja yang ideal. Lalu, apa saja langkah-langkah berikutnya? Berikut adalah beberapa langkah cara membangun tim kerja yang baik sebagai panduan. Bagaimana Cara Membangun Kerja Sama Tim Yang Baik? 1. Miliki Visi dan Misi Yang Jelas Cara pertama membangun kerja sama tim adalah harus memiliki visi dan misi yang jelas yang tertanam di dalamnya untuk mencapai tujuan atau goals perusahaan tersebut. Sejatinya tim dibangun atas dasar mencapai tujuan bersama. Dalam hal ini, tim kamu akan dibangun atas dasar untuk mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, tentukan terlebih dahulu visi dan misi yang akan jadi dasar dari tim kerja kamu. Pastikan juga kamu mengkomunikasikan visi dan misi yang sudah ada dengan rekan satu tim. Hal ini untuk mencegah terjadinya miskomunikasi tentang apa yang menjadi tujuan tim. Selain itu, pemahaman yang mendalam juga akan meningkatkan motivasi para anggota tim dalam bekerja. Jika mereka tahu mengapa mereka melakukan pekerjaan setiap hari, mereka akan semakin semangat dalam ikut serta mencapai tujuan perusahaan. 2. Memperjelas Peran Masing-masing Tim Tujuan dari membangun sebuah tim sejatinya adalah tentang pembagian peran dan tanggung jawab dengan baik. Oleh karena itu, sebelum membuat tim, kamu harus memperjelas peran-peran apa saja yang dibutuhkan setiap anggota tim dan tanggung jawab apa saja yang akan diemban oleh setiap peran-peran tersebut. Yakinkan juga bahwa setiap anggota tim pasti memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Pembagian peran dan tanggung jawab yang baik juga akan membuat proses membangun kerja sama tim dengan baik. Tiap anggota tim tidak akan saling tumpang tindih dengan kewajibannya dan akan fokus dengan tugas yang mereka berikan. Hal ini dapat meningkatkan keikutsertaan mereka dala menyukseskan tujuan bersama. Mengetahui peran dan tanggung jawab pada saat pembentukan tim juga dapat membantumu dalam mengatur sumber daya manusia, khususnya jika kamu baru memulai membangun tim kerja. Umumnya, kamu tidak akan langsung mendapatkan semua orang yang kamu butuhkan dalam tim. Oleh karena itu, biasanya akan ada beberapa orang yang memegang beberapa peran dan tanggung jawab dalam tim. Dengan pembagian peran dan tanggung jawab yang jelas, kamu tidak akan terlalu kewalahan jika kamu harus menjadi multifungsi karena kamu sudah memiliki panduan awal yang jelas. 3. Menciptakan Sistem Komunikasi Terbuka Sebuah tim yang terlihat solid dengan anggota berkualitas bisa hancur karena komunikasi yang buruk. Sejak awal, pemimpin dan anggota tim harus memiliki kesepakatan terkait cara berkomunikasi yang baik. Beberapa jenis komunikasi yang penting untuk didiskusikan antara lain Ide dan Saran Tim yang ideal harus mengizinkan anggotanya menyampaikan ide atau saran. Selain memberi sudut pandang baru, kemudahan penyampaian ide bisa mendorong kreativitas dan motivasi anggota tim. Kritik Terkadang, suatu tim membutuhkan kritik yang tepat sasaran untuk memperbaiki kinerja. Akan tetapi, kritik yang disampaikan secara kasar atau keliru berpotensi merusak dinamika tim. Pastikan semua anggota tim memiliki standar komunikasi yang sama dalam menyampaikan kritik. Informasi Terbaru Informasi atau berita terbaru terkadang bisa memengaruhi dinamika kerja tim. Pastikan pemimpin dan anggota tim memiliki kebebasan untuk menyampaikan informasi terbaru demi kemudahan kerja bersama. Baca juga Apa itu Miskomunikasi dan Cara Memperbaikinya 4. Menerapkan Kepemimpinan yang Berkualitas Tim kerja tidak akan bisa solid tanpa pemimpin yang berkualitas. Pemimpin atau manajer tim harus mampu memberi inspirasi walau mereka tidak selalu hadir bersama bawahan. Pemimpin berkualitas tidak mengandalkan rasa takut, tetapi motivasi yang hadir dari mutu kepemimpinannya. Pengertian kepemimpinan berkualitas masa kini bukan soal kekuasaan absolut, tetapi transparansi, keterbukaan, dan atmosfer kerja yang positif. Jika kamu berada di posisi pimpinan, kamu pun perlu menciptakan suasana kerja positif sejak awal. Sampaikan visi dan tujuan pembentukan tim secara jelas, delegasikan tugas secara merata, dan ciptakan sistem komunikasi yang terbuka. Baca juga 8 Perbedaan Bos dan Leader yang Perlu Kamu Ketahui 5. Menciptakan Atmosfer Positif dalam Kegiatan Tim Tim kerja ideal bukan hanya soal kecerdasan, keahlian, dan kemampuan, tetapi juga koneksi serta atmosfer positif. Bayangkan jika anggota tim kerja-mu harus bertemu dalam suasana yang tidak enak setiap saat. Atmosfer positif akan membuat tim lebih bersemangat dan termotivasi untuk memberi kinerja maksimal. Komunikasi terbuka, suasana kerja yang akrab, serta konsisten menghindari dan mengendalikan sifat toksik adalah kunci tim yang solid. Pemimpin bisa mengadakan semacam aktivitas sederhana untuk membangun keakraban di luar suasana kerja, misalnya acara ngobrol, permainan atau undian berhadiah kecil-kecilan, hingga menjadikan diri sebagai penengah yang adil bagi anggota tim untuk berdiskusi. 6. Melakukan Monitoring dan Evaluasi Monitoring dan evaluasi adalah bagian dari aktivitas tim yang solid. Kamu membutuhkan patokan untuk mengukur kesuksesan tim, tergantung tujuannya. Misalnya, tim program pemasaran menggunakan jumlah transaksi dan perbandingan laba setiap bulan sebagai ukuran kesuksesan. Tim promosi digital lewat media sosial menggunakan jumlah impresi lewat berbagai saluran promosi. Evaluasi tim dilakukan dengan membandingkan kinerja tim selama dan sesudah periode kerja selesai. Pihak yang melakukan evaluasi akan membandingkan hal-hal seperti efisiensi waktu dan biaya, pencapaian target, hal-hal yang harus ditingkatkan, hambatan dan cara tim mengatasinya, dan sebagainya. Hasilnya harus menjadi catatan untuk mempertahankan, meningkatkan, serta memperbaiki kinerja tim. Ketika melakukan proses evaluasi, pastikan menanyakan beberapa pertanyaan penting ini Target apa yang telah dicapai oleh tim? Perubahan apa yang telah dilakukan oleh tim? Hal apa saja yang dipelajari oleh tim? Hal apa yang dilakukan tim dengan baik? Aspek apa saja yang perlu diperbaiki? Setelah proses evaluasi selesai, jangan lupa membahasa laporannya bersama anggota tim. Terapkan prinsip-prinsip komunikasi terbuka yang menjadi dasar pembentukan tim solid. Pastikan pemimpin tim menghargai prestasi tim dan membahas hal-hal yang harus ditingkatkan secara jujur. 7. Menerapkan Program Peningkatan Mutu Tim Kerja Membangun tim memiliki tujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, memiliki tim dalam perusahaan akan membantu kamu dan pihak manajemen untuk melakukan evaluasi yang kemudian akan menjadi dasar untuk peningkatkan mutu, baik untuk perusahaan atau individu. Dari segi individu, kamu dapat menjadikan hasil evaluasi kinerja tim untuk menentukan pelatihan atau agenda apa saja yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja individu atau tim. Cara – cara membangun tim kerja yang baik di atas dapat digunakan selain untuk membangun kerja sama tim yang solid, tapi juga untuk meningkatkan produktivitas kerja baik individu ataupun tim. Baca Juga Definisi Dan Cara Evaluasi Kinerja Karyawan Solusi Pembentukan Tim Kerja yang Baik Itulah dia cara membangun tim kerja yang baik yang bisa kamu jadikan panduan. Ingin menerapkan program pembentukan tim kerja yang baik seperti poin terakhir? Pastikan mengikuti pelatihan digital seperti yang diadakan GreatNusa. Beragam kursus manajemen dan bisnis tersedia untuk karyawan perusahaan, manajer, hingga pemilik bisnis mandiri. Tingkatkan kualitas tim kerja secara keseluruhan dengan mengambil kursus seperti manajemen SDM, kursus tentang budaya kerja, hingga pemahaman lintas budaya yang cocok untuk mengelola tim dengan anggota berlatar belakang budaya berbeda. Keuntungan mengikuti kursus GreatNusa antara lain 1. Bisa Gratis atau Berbayar Kursus GreatNusa menyediakan pilihan antara yang gratis dan berbayar dengan sertifikat sehingga bisa diakses siapa saja. 2. Dibawakan Pengajar Profesional Setiap kursus dibawakan pengajar berpengalaman atau pakar pada bidangnya sehingga kamu bisa tenang dalam menerapkan materinya di tempat kerja. 3. Bisa Mengakses Kursus Kapan Saja Setiap kursus GreatNusa memiliki periode tayang khusus, mulai dari enam bulan hingga satu tahun. Kamu bisa mengakses kursus kapan saja asalkan masih di dalam periode yang ditetapkan. Mengatur jadwal kursus untuk seluruh anggota tim pun lebih mudah. 4. Topik Kursus Beragam Kursus GreatNusa tersedia untuk berbagai kebutuhan. Pilih tema kursus yang paling cocok, mulai dari manajemen, finansial, ekonomi, hingga perangkat lunak dan teknologi. Apa pun yang kamu butuhkan di lingkungan kerja tersedia di sini. Tim yang solid menjadi kunci untuk menyelesaikan berbagai target kerja. Pastikan menggunakan metode di atas sebagai cara membangun tim kerja yang baik, dan ciptakan lingkungan kerja yang positif bagi semua anggotanya. Manfaatkan juga beragam kursus profesional dari GreatNusa untuk mencapai target kerja sama tim. Meningkatkankemampuan berorganisasi Jurusan ini mampu membentuk kemampuan berorganisasi yang baik pada diri mahasiswa. Dalam bidang manajemen, keahlian untuk berorganisasi sangat diperlukan untuk menunjang peran di dunia kerja. Mudah beradaptasi Proses adaptasi untuk jurusan manajemen terbilang mudah dan singkat.5 Contoh Budaya Berorganisasi yang Baik! – Organisasi banyak kita temui di sekeliling kita, tergantung di mana kamu berada. Di lingkup sekolah atau kampus, ada beberapa organisasi internal maupun eksternal; atau di lingkungan masyarakat dan publik, juga ada banyak organisasi yang bisa kita ikuti. Secara umum, menurut Stoner, organisasi adalah suatu pola relasional yang dijalankan oleh anggota seseorang di bawah arahan dan komando atasannya dalam mengejar tujuan bersama kolektif. Jadi, organisasi memiliki orientasi utama dalam mencapai satu visi tertentu dengan sokongan dan peranan dari setiap anggota di dalamnya. Untuk menjamin agar organisasi bisa berjalan dengan baik, selaras dengan visi-misi yang ada, harus ditanamkan budaya organisasi yang efektif. Apa saja Contoh Budaya Berorganisasi yang dapat menunjang efektivitas kehidupan di organisasi? Simak ulasan lengkapnya berikut ini, 1. Menanamkan Tekad Kuat Komitmen dalam join organisasi harus matang, jangan sampai datang ke organisasi tanpa memiliki tekad dan niat yang kuat dalam meraih kesuksesan bersama. Sikap ini perlu ditumbuhkan kepada setiap anggota agar memuluskan langkah berikutnya selama berada di dalam organisasi. 2. Ada Sikap Kepatuhan Agar situasi dalam sebuah organisasi bisa tetap konstan, kondusif dan terorganisir, maka semua anggota harus patuh terhadap segala aturan dan budaya kerja atau organisasi. Dibutuhkan penyampaian yang baik dan humanis kepada seluruh anggota mengenai aturan apa saja yang harus dipatuhi dalam melaksanakan peran. 3. Profesional & Sesuai Peran Sikap profesional merupakan salah satu budaya yang harus diimplementasikan ke berbagai aspek kehidupan, termasuk berorganisasi. Profesional untuk menjalankan peran sesuai dengan tugas pokok dan fungsi merupakan capaian yang semestinya bisa diaplikasikan oleh setiap anggota dalam mengemban tugasnya dalam mencapai sebuah visi. 4. Responsibilitas Tinggi Contoh Budaya Berorganisasi yang baik adalah dengan memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap tugas yang diemban oleh setiap anggota. Tanamkan sifat untuk selalu bertanggungjawab terhadap semua tanggungan yang diberikan organisasi kepada diri kamu. 5. Keterbukaan Interaksi Jangan sampai organisasi menjadi tertutup hanya karena tidak ada budaya interaksional yang masif. Tumbuhkan kebiasaan untuk saling berkomunikasi antar anggota dalam berbagai hal, khususnya masalah pekerjaan di organisasi. Bersama by TDX, organisasi atau perusahaan Anda bisa semakin solid dalam penyelenggaraan Training Komunikasi efektif untuk para karyawan. Anda bisa mengundang kami untuk mengisi acara gathering & in house training. Tentunya, akan dimotori langsung oleh master trainer berpengalaman dari TDX. Ingin konsultasi seputar program by TDX? Segera hubungi admin di bawah ini, Salam Confidence!Menentukanbisnis apa yang tepat dan sesuai merupakan langkah awal meraih keuntungan dalam berorganisasi. Hal ini bertujuan baik supaya Anda mengenal bisnis apa yang dijalankan. Kemudian setelah mengenal bisnis yang dijalankan tentu akan membantu Anda dalam mengembangkannya. Cara membuat organisasi yang efektif selanjutnya adalah Cara berorganisasi yang baik – Organisasi merupakan hal yang kerap kali kita temui bahkan sering tergabung dalam organisasi tersebut. Terlebih lagi jika masih berstatus mahasiswa tentu saja banyak sekali organisasi yang kerap kali diikuti. Bergabung dalam organisasi-organisasi tertentu tentunya memberikan pengalaman dan ilmu yang bermanfaat. Biasanya, pengalaman organisasi atau kepanitiaan bisa dimasukkan dalam CV pekerjaanmu yang akan menambah nilai tersendiri. Tapi adakalanya dalam berorganisasi tentu saja kita selalu dihadapkan dengan berbagai problematika internal maupun eksternal. Berorganisasi pun sebenarnya tidak boleh asal ingin berorganisasi tapi seharusnya memiliki alasan atau tujuan yang kamu inginkan dalam berorganisasi. Nah bagaimana sih berorganisasi secara baik di manapun organisasi yang diikuti? Yuk simak ulasan berikut ini. Cara Berorganisasi yang Baik1. Niat dan komitmen2. Organisasi memiliki visi, misi yang jelas3. Patuh pada aturan organisasi tersebut4. Bekerja sesuai jobdesk5. Disiplin6. Bertanggung jawab7. Fastresponse/mudah dihubungi8. Profesional dalam bekerja9. Jujur10. Saling terbuka sesama anggota 1. Niat dan komitmen Untuk bergabung di sebuah organisasi tentu saja tanpa ada paksaan atau dorongan dari orang lain. Berorganisasi yang baik adalah bergabung karena niat pada diri sendiri. Jika sudah berniat untuk bergabung pada suatu organisasi tertentu pastikan memiliki komitmen yang harus dipegang selama bergabung. Banyaknya kasus saat ini adalah komitmen yang kurang saat bergabung dalam sebuah organisasi sehingga kurang maksimal dalam berkontribusi. 2. Organisasi memiliki visi, misi yang jelas Bergabunglah dengan organisasi yang memiliki visi dan misi yang jelas sehingga ada tujuan yang harus dicapai. Visi dan misi yang jelas akan memberikan sebuah organisasi lebih terarah sehingga dalam berorganisasi pun terjalin kerja sama dan hubungan yang baik. Mengikuti organisasi pun lebih semangat karena memiliki tujuan yang harus digapai. 3. Patuh pada aturan organisasi tersebut Jika bergabung dalam sebuah organisasi kita harus mampu mematuhi segala peraturan yang terdapat di dalam organisasi. Hal tersebut guna menciptakan suasana organisasi agar tetap kondusif dan terarah. Berada di sebuah organisasi tentunya tidak bisa berlaku sembarangan dan sesuka hati. 4. Bekerja sesuai jobdesk Setiap organisasi selalu memiliki divisinya masing-masing dan kamu biasanya akan tergabung dalam divisi yang sesuai minat dan kemampuanmu. Dalam berorganisasi tugas dan pekerjaan akan dikerjakan dalam masing-masing jobdesk dan divisimu. Maksimalkan fokus dalam mengerjakan tugas sesuai jobdesk jangan terlalu sibuk mengurus jobdesk lain sedangkan jobdesk sendiri tidak maksimal dalam bekerja. 5. Disiplin Dalam berorganisasi tentu saja sering mengadakan program kerja maupun event yang harus dilaksanakan setiap tahun. Tentu saja persiapan tersebut harus dimatangkan para anggota organisasi maupun kepanitiaan dengan mengadakan banyak rapat dan diskusi. Jika sudah begini kamu harus berkomitmen untuk datang tepat waktu dalam rapat dan bertanggung jawab pada program kerja yang akan kamu selenggarakan. Baca juga Teknik Pemecahan Masalah Individu, Kelompok dan Organisasi 6. Bertanggung jawab Menjadi anggota organisasi yang baik adalah dengan bertanggung jawab atas pekerjaan atau tugas yang diberikan. Maka dari itu, sejak awal untuk bergabung menjadi anggota organisasi diharuskan memiliki niat dan komitmen yang kuat karena dalam perjalanan berorganisasi sudah pasti memiliki program kerja yang cukup banyak dan membutuhkan kontribusi yang nyata untuk membangun sebuah program kerja tersebut. 7. Fastresponse/mudah dihubungi Dalam berorganisasi kamu akan lebih sering berinteraksi dengan banyak orang. Maka dari itu, untuk memperlancar komunikasi, diharapkan untuk selalu mudah dihubungi dan fastresponse agar segala urusan terkait organisasi tidak terhambat. 8. Profesional dalam bekerja Bekerja dalam organisasi harus mengutamakan profesionalisme dalam bekerja. Segala pekerjaan harus dilakukan sesuai tugas dan jobdesk masing-masing, selalu berlaku adil dan tidak memihak siapapun. Bekerja secara professional akan mendapatkan hasil yang lebih maksimal. 9. Jujur Selalu mengutamakan sifat jujur di manapun kamu berada. Terutama pada saat bergabung dalam organisasi. Jujur merupakan hal yang penting ditegakkan dalam berorganisasi. Jika semua dilakukan jujur, organisasi juga akan berjalan dengan baik. 10. Saling terbuka sesama anggota Berorganisasi tak semudah dibayangkan. Kamu akan dihadapkan dengan berbagai karakter para anggota yang tentu saja terkadang membuatmu harus ekstra sabar. Kamu bisa melakukan evaluasi organisasimu agar terbuka satu sama lain dan tidak memendam masalah atau emosi. Saling terbuka juga akan berguna untuk dapat menemukan solusi dari masalah yang terjadi. Cara berorganisasi yang baik di atas bisa kamu terapkan pada dirimu sendiri jika berniat untuk bergabung dalam sebuah organisasi tertentu. Berorganisasi juga merupakan latihan kecil untukmu sebelum terjun pada dunia kerja. Selamat berorganisasi! Kaliini kita akan membahas topik mengenai bagaimana cara menjadi seorang pemimpin yang baik. Yuk simak video selengkapnya semoga dapat memberikan inspirasi. Thinkstock Jakarta -. Bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan, berikut contoh surat lamaran kerja yang baik dan menarik HRD sehingga kamu dipanggil wawancara. Surat lamaran kerja penting dibuat dengan cara yang baik dan benar karena hal itu menjadi perkenalan awal kamu dengan perusahaan yang membuka lowongan. CaraMenjalani Hidup yang Lebih Baik. Di zaman modern ini, kita sering terlalu sibuk dengan pekerjaan, sekolah, atau tagihan-tagihan. Kita tidak pernah punya waktu untuk diri sendiri, dan ketika kita punya waktu luang, yang kita lakukan hanyalah menonton TV, duduk melamun, atau membersihkan rumah. Kita hanya hidup satu kali, jadi kita harus AriaMulyapradana dalam buku Jobs Test & Interview Undercover mengemukakan cara-cara memperkenalkan diri saat interview magang atau kerja antara lain: 1. Perkenalkan Nama. Walau perekrut sudah mengetahui nama kandidat melalui lamaran yang diajukan, tak ada salahnya untuk tetap menyebutkan nama di awal perkenalan. laLlg.